金沙县人民法院

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以案释法|员工上下班受伤,享不享受工伤待遇?

发布时间:2019-11-06    


企业说:员工是下班回家受伤,又不是工作时受伤,企业没有理由承担员工工伤待遇费用。

员工说:我虽是上下班时间受伤,但是主体责任不在我,且我并未早退,怎么就不算工伤呢?

正所谓“公说公有理,婆说婆有理”。近些年来,企业与员工之间就工伤认定问题常常产生纠纷,双方各执一词,互不相让。那么员工上下班受伤,能否算工伤呢?让小编从金沙县人民法院调解结案的一件工伤待遇纠纷案中为你解答。

2017年4月3日18时10分许,被告贵州家园物业管理公司员工刘世友在金沙光明垃圾转运站倒完垃圾后,从转运站驾驶电瓶车返家途中,在原二职中对面巷道内因急刹车避让对向来车时,裤脚套在刹车上使身体失去平衡从电瓶车上摔下来致右大腿受伤。受伤先后两次到金沙林东医院住院治疗61天,原告贵州家园物业管理公司支付了被告首次医疗费和停工留薪期工资,被告自己支付了后续医疗费,住院期间由家属护理。

2018年1月29日,经被告申请毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级,停工留薪8个月。2019年5月,刘世友作为申请人向金沙县仲裁委员会提起劳动仲裁。后金沙县仲裁委裁决被申请人贵州家园物业管理公司一次性支付申请人刘世友伤残就业补助金、护理费、车费、住宿费共计39661元。

2019年6月,贵州家园物业管理公司认为“金劳人仲案字(2019)第195-2号”仲裁裁决认定事实不清,裁决错误,以原告身份将刘世友诉至法院。诉请保留原、被告的劳动关系并判决原告不应支付各项工伤保险待遇共计39661元。通过审理了解到,原告在被告受伤住院、停工期间,向其支付了各项医药住院等费用及停工留薪工资、各项社会保险,同时还借支了6000元给被告。

庭审中,为了化解矛盾,承办法官结合双方的诉辩理由,对当事人双方析法明理。案中,刘某某下班途中受伤符合工伤认定,依照法律法规符合两点:其一,经交警部门出具的交通事故认定书认定,被告在此次交通事故中负次要责任;其二,被告是正常时间上下班,没有出现早退的事实。所以,贵州家园物业管理公司应向刘某某支付工伤保险待遇。

经过承办法官多番努力,原、被告终于达成调解协议,原、被告自愿解除双方之间的劳动关系并由原告于2019年9月30日前支付被告刘世友一次性就业补助金、住院期间护理费、交通费、各项工伤保险待遇共计31000元 。

2019年9月29日,原告代理人已通过法院将被告的工伤保险待遇款31000元以现金方式支付给被告刘某某。

至此,本案划上了圆满的句号。


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